可以要求误工费。依据《民法典》规定，误工费属于人身损害赔偿范围，对方全责时应予赔偿。不及时处理可能导致权益受损，影响赔偿金的获取。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

鞋子不喜欢退款需视情况而定。依据《鞋子三包规定》及网购平台规则，实体店非质量问题7天内不可退，网购则通常7天无理由退换。不及时处理可能导致权益受损，如错过退货期限。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

男扮女网恋借钱后归还，一般不构成诈骗。但若以骗取资金为目的则属于诈骗。《刑法》中诈骗罪是以非法占有为目的，骗取数额较大财物。若不及时处理，可能导致财产损失和法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

针对您提出的问题，如果租赁合同中明确规定了提前退租不退押金，且双方未就退房租事宜达成一致，您有权依据合同条款拒绝退给租客三个月的房租，并保留押金。《民法典》第五百八十六条关于定金的规定，虽直接提及的是定.

在机动车与自行车相撞后，若双方对责任认定存在争议，首先可以尝试通过协商达成一致。但协商不成时，应依据《道路交通安全法》第七十四条的规定，及时报警并请求公安机关交通管理部门介入处理。公安机关会根据现场勘查.

单位可能需承担部分责任。依据《工伤保险条例》，若属工伤，单位需赔偿治疗期工资等；若非工伤，按过错赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿增加。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

学校暑假强制艺术生集训需评估其合理性及合法性。分析：从法律角度看，学生享有休息权和受教育权，学校应尊重并保障。若集训安排未充分考虑学生意愿及身心健康，或违反教育部门关于假期安排的规定，则可能构成对学生权.

公司欠薪不可直告老板，需告公司。但若老板存在股东出资瑕疵、滥用公司人格、转移侵占公司财产或不履行清算义务等情形，则可追加其为被告。《公司法》及相关劳动法规规定了劳动者与公司的劳动关系及股东责任，若老板有.

钱能否追回需通过法律程序判断。依据《民事诉讼法》，起诉是解决民事纠纷的途径，若不及时处理，可能导致权益受损且难以挽回。建议尽快采取法律行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

医院开药过量需赔偿，具体数额依医院过错比例及患者损失定。《医疗事故处理条例》为处理依据，不及时处理可能导致患者健康受损，甚至危及生命。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

未收钱且未起动的轿车拉人，不算非法营运。根据《中华人民共和国道路运输条例》等规定，非法营运需有金钱交易。本例中未收钱，无法查证为非法营运。若被误判，可能影响车主声誉及合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

六七千元肋骨骨折医疗费，民事赔偿需综合考量。依据《民法典》，赔偿涵盖医疗费、护理费等合理支出及误工损失，不及时处理可能导致赔偿不公或权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

您可以通过劳动仲裁委员会举报工厂下班时间违规。依据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过8小时，违规加班将影响健康，长期可能导致劳动者权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

您可以通过法律途径追讨工资。依据《劳动法》等，拖欠工资违法，长期不处理可能导致权益丧失。建议及时采取行动，避免损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

集体招工审批表一般不能直接认定工龄。工龄通常按自然年计算，依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，工龄是职工自与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源的全部工作时间。未及时准确认定工龄，可能影响职.

首先，房东不退还押金需依据合同处理。其次，根据《合同法》，签订租赁合同的，以合同内容为准处理；未签合同的，按市场默认原则处理。如房东无故不退还押金，您有权起诉维权，要求房东承担相应法律责任。不及时处理，.

违建十年以上，补偿需依法律程序。依据《城乡规划法》，违建需经调查、认定后拆除，逾期不拆将强制执行，无补偿且可能面临罚款。不及时处理，将影响城市规划和土地使用，甚至引发安全隐患。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

摩托车与汽车相撞责任判定需依据双方过错。根据《道路交通安全法》，事故责任由有过错一方承担，双方均有过错则按比例分担。未及时判定责任，可能影响民事赔偿及事故处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

邻居强行占用土地，应依法举报。依据《土地管理法》，侵占他人土地属违法行为，严重影响土地权益。若不及时处理，可能导致土地权益长期受损，甚至引发更大纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

哺乳期调岗不同意，应与用人单位沟通。依据《劳动法》等相关法律，哺乳期女职工有权拒绝非法调岗，若权益受损可投诉、仲裁、诉讼。不及时处理可能导致权益持续被侵害，影响工作与生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.