赔偿金根据辞退性质确定。依据《劳动合同法》，非过失性辞退按工作年限每满一年支付一月工资；违法辞退则需支付两倍经济补偿；过失性辞退无需赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫赔偿金视情况定。非过失性辞退，按工作年限计算，每满一年发一个月工资；违法辞退，发两倍经济补偿；过失性辞退，不赔偿。具体操作：1.确认辞退性质，查阅劳动合同和辞退通知；2.非过失性辞退，计算工作年限，与用人单位协商赔偿金额；3.违法辞退，准备证据，申请劳动仲裁，要求双倍赔偿；4.过失性辞退，无需赔偿，但需确保辞退理由合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需视辞退性质而定。非过失性辞退应支付经济补偿；违法辞退需支付双倍赔偿金；过失性辞退则无需赔偿。选择处理方式时，应依据辞退的具体情况和法律规定来判断。
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