合同过期公司未续签且未上社保，可争取补偿。依据《劳动合同法》，合同终止未续签且未依法缴纳社保，用人单位需承担相应责任，可能面临支付经济补偿金及补缴社保的法律后果。不及时处理，劳动者权益将受损，可能影响个人社保记录和未来待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同过期未上社保，应争取补偿。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与公司协商，要求补偿社保及经济损失；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.如仲裁结果不满意，可向法院起诉，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同过期未上社保，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商，要求补偿及补缴社保；协商无果时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁不服，再向法院提起诉讼。根据具体情况选择最适合的处理方式。
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