劳动节法定假日一天。《劳动法》规定法定假日，单位应安排休息，否则需支付加班费。未及时安排休息，可能影响员工权益，导致劳动纠纷。《劳动法》第四十条：用人单位在法定休假日应安排休息。若未安排，需支付不低于三倍的工资报酬作为加班费。未及时安排休息，员工可能提出异议，影响企业劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动节法定假日为1天。1. 若单位安排员工劳动节休假，则按照正常工资支付。2. 若单位安排员工劳动节加班，则需按照《劳动法》第四十四条规定，支付不低于三倍的工资报酬作为加班费。3. 若未及时安排休假也未支付加班费，员工可能提出劳动异议，单位需妥善处理，避免劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为确认劳动节法定假日天数，并据此安排员工休假。若需员工加班，应依法支付加班费。选择处理方式时，应确保符合《劳动法》规定，避免劳动纠纷。
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