员工没有出勤了可以停社保吗

员工没有出勤了是否可以停社保，不能一概而论，需结合具体情况判断。如果员工因个人原因长期旷工且符合公司规章制度中解除劳动合同的条件，公司在解除劳动合同后可以停社保；若员工处于病假、事假等法定或约定的假期期间，即使未出勤，公司仍需继续为其缴纳社保；如果员工与公司存在劳动关系但未实际提供劳动（如待岗），在劳动关系存续期间，公司不能擅自停社保。
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针对员工没有出勤了是否可以停社保的问题，我们结合相关法律规定来分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。” 员工没有出勤，只要与公司的劳动关系仍然存续，公司就有义务为员工缴纳社保，不能仅以未出勤为由停社保。只有在劳动关系依法解除或终止后，公司才无需再为员工缴纳社保。因此，员工没有出勤并非停社保的法定事由，关键在于双方劳动关系是否存续。
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员工没有出勤时，公司在社保处理上可参考以下实用行动建议。1、核实劳动关系状态：首先确认员工没有出勤的原因以及与公司的劳动关系是否依然存在，如是否处于假期、待岗或已解除劳动合同等，这是处理社保问题的基础。 2、查阅公司规章制度：检查公司内部规章制度中关于员工未出勤时社保缴纳的相关规定，确保处理方式符合制度要求，同时制度内容不能违反法律法规。 3、与员工沟通确认：及时与员工沟通未出勤的具体情况，明确双方权利义务，如员工因个人原因需离职，应按规定办理离职手续，再停社保。 4、咨询当地社保部门：就员工没有出勤的特殊情况向当地社保机构咨询，了解具体操作流程和政策要求，避免因操作不当引发纠纷。 选择解决方案时，应重点考虑劳动关系是否存续以及相关法律法规的强制性规定。如果您对具体情况的判断或操作流程不明确，建议进一步向专业律师咨询。
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员工没有出勤时，公司若处理不当停社保，可能面临以下法律风险。1、补缴社保及滞纳金风险：如果公司在劳动关系存续期间擅自停缴社保，员工向社保部门投诉后，公司需补缴员工的社保费用，同时还可能需要缴纳滞纳金。例如，员工因生病请病假3个月，公司在此期间停缴了社保，员工病愈后向社保部门投诉，社保部门会责令公司补缴这3个月的社保及相应滞纳金。 2、员工主张经济赔偿风险：公司违法停缴社保可能导致员工被迫离职，员工可依据《劳动合同法》相关规定要求公司支付经济补偿金。比如，公司因员工未出勤停社保，员工以此为由解除劳动合同，可要求公司按照工作年限支付经济补偿。