劳务派遣女工在孕期被用工单位辞退，该如何处

首先，您有权要求用工单位撤销辞退决定。其次，若不撤销，可申请劳动仲裁，法律依据为《劳动合同法》相关规定，用人单位不得在孕期辞退女工，否则需支付二倍赔偿金。若不及时处理，您将面临失去工作且无法获得应有赔偿的风险。依据《劳动合同法》，用工单位在女职工孕期辞退是违法行为，若用工单位不撤销辞退决定，您不仅有权继续工作，还可要求其支付二倍经济补偿金作为赔偿。孕期被辞退若不及时处理，您将可能面临失业且无法获得法律规定的经济赔偿。
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常见的处理方式有：要求继续履行合同或索赔二倍经济补偿金。选择时，若希望继续工作，则要求撤销辞退决定；若不想继续，则主张二倍赔偿金。面对用工单位的不当辞退，您可以选择要求继续履行原劳动合同，或根据《劳动合同法》规定，主张用工单位支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。选择依据个人意愿和实际情况决定。
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处理方式如下：1.若希望继续工作，向用工单位提出撤销辞退决定的要求，并准备相关法律证据。2.若不愿继续，则向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用工单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并准备相关证明材料。