公司没有底薪光计件违反劳动法吗

不违反劳动法。公司薪资结构应由双方协商确定,并在合同中明确。依据《劳动合同法》,未按规定执行时,员工有权投诉或申请劳动仲裁。若公司违规且不及时纠正,可能面临法律纠纷及赔偿。
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公司无底薪制度处理方式多样。常见为:一,与员工协商,明确薪资构成;二,如遇违规,向劳动部门投诉。选择时应考虑合同内容、公司规定及员工权益,确保合法合规。
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公司无底薪不违反劳动法。具体操作:一、查阅劳动合同,确认薪资条款;二、若无明确违规,与公司协商;三、遇违规,收集证据,投诉或仲裁。
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