劳务关系赔偿标准有哪些规定？

劳务关系赔偿主要按工作年限支付经济补偿。依据《劳动合同法》，每工作一年补偿一个月工资。不及时处理可能导致劳动者提起仲裁或诉讼，影响企业声誉。
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劳务关系赔偿的常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与劳动者协商，协商不成可考虑调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可通过诉讼解决。
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劳务赔偿按年限付薪。操作：1.协商：与劳动者沟通，达成一致后签订协议。2.调解：请第三方介入，促进双方和解。3.仲裁：向劳动仲裁委提出申请，提交证据，等待裁决。4.诉讼：如仲裁不服，向法院起诉，遵循法律程序。
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