首先，公司少发工资违反法律。其次，依据《劳动法》，公司应按时足额支付工资，加班也应给加班费，否则违法。不及时处理，公司可能面临劳动监察部门的查处和支付应付款项，甚至法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时，应先尝试与公司沟通解决；若无果，则向劳动监察部门投诉，拨打12333；仍无法解决，可考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对少发工资，处理方式如下：1.尝试与公司沟通，要求补发工资和加班费。2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，并提供工作记录和工资条等证据。3.劳动监察部门查处后公司仍不改正，可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来维权。
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