拘留期间公司是否应继续支付工资？

拘留期间公司是否应继续支付工资需视具体情况而定。
如果员工被依法拘留且仍保留劳动关系，公司应继续支付工资；若拘留期间劳动合同被暂停履行，则工资可暂停支付；若公司违法解除劳动合同，仍需承担支付义务。

1. 若员工被依法拘留但未解除劳动关系：公司应按照原劳动合同约定继续支付工资，保障劳动者的基本权益。
2. 若员工被拘留期间劳动合同依法暂停履行：根据相关法律规定，劳动合同可中止履行，公司可暂停支付工资。
3. 若公司违法解除或终止劳动合同：即使员工被拘留，公司仍需承担违法解除的法律责任，包括支付赔偿金或恢复劳动关系并补发工资。
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拘留期间公司是否应继续支付工资可依据相关法律进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但该条并未强制要求解除，仅赋予用人单位选择权。因此，若公司未解除劳动合同，劳动关系依然存续，工资支付义务仍应履行。

此外，《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。虽该条适用于停工停产，但其立法精神体现了“非劳动者过错导致工作无法履行”的情况下，用人单位仍应承担工资支付责任。

结合上述法律规定，若员工被拘留系非自身过错导致劳动履行中断，且公司未解除劳动合同，公司仍应继续支付工资；若公司选择解除劳动合同，也应依法履行程序并支付经济补偿或赔偿金。
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针对拘留期间公司是否应继续支付工资的问题，可采取以下行动建议。
1. 明确劳动关系状态：首先确认员工是否仍与公司存在劳动关系，是否已被公司解除劳动合同，这是判断工资支付义务是否存在的基础。
2. 向劳动监察部门咨询：向当地人力资源和社会保障部门咨询具体政策，获取官方指导，避免因误解政策导致后续纠纷。
3. 收集相关证据：如劳动合同、工资发放记录、拘留通知书、公司内部沟通记录等，以备后续维权或争议解决使用。
4. 寻求专业法律意见：根据员工被拘留的具体原因、公司处理方式等具体情况，向专业劳动法律师咨询，制定针对性解决方案。

选择解决方案时应重点考虑劳动关系是否持续、公司是否存在违法解除行为及员工是否保留劳动权益。

建议您尽快联系专业律师，根据具体情况制定应对策略，保障合法权益不受侵害。
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拘留期间公司是否应继续支付工资涉及以下法律风险。
1. 违法解除劳动合同风险：例如，某公司因员工被拘留，未经合法程序即解除劳动合同，员工释放后申请劳动仲裁，法院认定公司违法解除，判决公司支付赔偿金。
2. 拖欠工资引发的仲裁风险：例如，某员工被拘留期间公司未依法继续支付工资，员工释放后要求补发工资并提起仲裁，公司因此承担补发工资及赔偿责任。

以上风险表明，若公司在员工被拘留期间处理不当，可能会面临经济赔偿、行政处罚及声誉损失等多重法律后果，建议在专业律师指导下依法处理。