首先，被工厂辞退是否能获得补偿需具体情况分析。若打架属严重违反规章制度，工厂可依法解除合同且不支付补偿。法律依据为《劳动合同法》相关规定。其次，若单位无相关制度却辞退员工，则需支付经济补偿金，一般为二倍。不及时赔偿的，可收集证据提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》规定，严重违反单位规章制度或被依法追究刑事责任的员工，单位可解除合同且不支付经济补偿；若单位违法解除，需支付赔偿金。严重情况下不及时处理，可能导致员工权益受损，无法获得应有赔偿，甚至面临失业与生活困境。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若打架严重违反工厂规定，接受辞退决定，因单位可依法解除且不赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此类情况，常见的处理方式有两种：一是若确实违规，接受辞退并无补偿；二是若无违规或单位违规辞退，应寻求经济补偿或赔偿。选择时需根据自身行为及单位规定判断，合规则接受结果，不合规则需维权。
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