公司变相降工资，调离原岗位，年假工资未支付

针对公司调岗降薪的行为，这违反了《劳动合同法》的相关规定，特别是第三十五条关于变更劳动合同内容的规定，即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与你协商一致就调岗降薪，你完全有权要求恢复原岗位工作。同时，根据《劳动法》第九十八条，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，若调岗降薪行为给你造成了损失，你也可以要求公司赔偿。
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关于年假工资未支付的问题，你可以依据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若单位未支付，你可以先与单位沟通协商，无果后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付你应得的年假工资报酬。
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若公司拒绝恢复你的岗位，你可以采取以下途径解决：首先，尝试再次与用人单位协商，明确表达你的诉求；其次，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门进行调查处理；最后，若仍无法解决问题，可以申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，等待仲裁结果。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。