社保是扣当月工资还是上月工资

社保通常是扣当月工资。从法律角度看，社保缴纳与工资发放周期应保持一致，即社保费用从当月工资中扣除，用于缴纳当月的社保。若公司长期从员工工资中扣除的是上月或更早之前的社保费用，可能涉及财务违规或管理混乱。当发现社保扣除与工资发放周期不符，且持续时间较长时，应及时寻求专业人士的帮助。
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社保扣除问题的常见处理方式包括：与公司财务部门或人力资源部门沟通核实；查阅劳动合同及公司内部规章制度，了解社保缴纳的相关规定；若公司行为违法或违规，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时，应优先考虑与公司内部沟通解决，若无法解决再考虑向外部机构求助。
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从法律角度，针对不同情况，社保扣除问题的处理方式如下：1. 若公司误扣上月社保，员工应与公司财务部门沟通，要求更正并补发被扣工资；2. 若公司长期从工资中扣除未缴纳的社保费用，员工应查阅劳动合同及相关法规，确认公司行为是否合法，并保留证据；3. 若公司拒绝更正或沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料；4. 在必要时，员工可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，员工应保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。