不合法，公司不能无故扣工资。依据《劳动法》，员工离职应提前通知，但未规定可扣工资作为赔偿。《劳动法》规定员工离职需提前通知，是为了给公司时间准备，并非允许公司扣工资。若公司无故扣工资，可能面临法律纠纷和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。应对方式如下：1.与公司沟通，解释离职原因，争取不扣工资；2.若沟通无果，保留证据，如工资条、离职证明等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还被扣工资。操作时需保持冷静，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有协商和仲裁两种。应先与公司协商，说明情况，争取理解；若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。选择时需考虑效率和成本，协商快速但可能结果不满，仲裁正式但耗时较长。
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