¥1500工资扣除70%，还剩多少？

1500工资扣除70%后剩余金额需根据不同情况计算确定。
若工资为1500元，扣除70%后剩余450元。

如果存在以下不同情况，结果将有所不同：

1. 若70%是指税前扣除比例：则1500元扣除70%即1050元，剩余450元。
2. 若70%是五险一金等法定扣除比例：则需根据当地政策判断是否合法，若合法则同上，若违法则可主张工资差额。
3. 若70%为单位私自设定的扣除项：如绩效、罚款等，则可能存在克扣工资的风险，需结合劳动合同和规章制度判断合法性。
4. 若存在其他补贴或津贴未计入计算基数：实际应发工资可能高于1500元，扣除70%后的金额也会相应变化。
5. 若工资中已包含加班费或其他补贴：应明确扣除基数是否包含这些项目，以避免误算。
6. 若工资低于当地最低工资标准：即使扣除70%，也可能违反最低工资保障制度。
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1500工资扣除70%后剩余金额的法律依据需依据工资支付和社保相关法律规定进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若单位扣除70%工资无合法依据，可能构成克扣工资行为。

同时，《最低工资规定》第五条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若扣除后工资低于当地最低工资标准，用人单位将违反该规定。

此外，《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。五险一金的缴费比例由国家和地方政策统一规定，若单位以70%作为五险一金扣除比例，明显超过法定上限，属于违法行为。

综上所述，若工资1500元扣除70%后仅为450元，且无合法依据或低于最低工资标准，劳动者可依法维权，要求用人单位补足工资或说明扣除明细。
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针对1500工资扣除70%的情况，可采取以下实用行动建议进行应对：
1. 获取工资明细：要求单位提供详细的工资条，明确各项扣除项目及金额，确认是否为法定五险一金、税款或其他合理扣除。
2. 核实当地最低工资标准：查询所在地区最新发布的最低工资标准，确认扣除后工资是否低于法定标准。
3. 核对五险一金缴费比例：向当地社保局或公积金管理中心咨询法定缴费比例，判断单位扣除是否合规。
4. 保留相关证据：包括工资条、银行流水、劳动合同等，作为日后维权的证据材料。
5. 与单位沟通或寻求法律帮助：如发现扣除不合理，应先与单位协商，协商无效应及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。

选择解决方案时应重点考虑：扣除是否有合法依据、是否低于最低工资标准、是否存在克扣行为。

如您仍不确定如何处理，建议进一步向专业律师咨询，获取更具针对性的法律建议。
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1500工资扣除70%可能涉及以下法律风险点，需引起注意：
1. 工资克扣风险：例如，单位以“绩效考核不合格”为由扣除70%工资，但未提供明确考核标准或证据，可能构成非法克扣工资，劳动者可依法追讨。
2. 违反最低工资标准风险：假设某地最低工资为1800元，单位扣除70%后仅发放450元，远低于法定标准，构成违法，劳动者可向劳动监察部门举报。

上述情况一旦发生，不仅影响工资收入，还可能影响社保缴纳和未来权益保障，建议及时核实并采取法律手段维权。